Lauréates 2025 en pharmacovigilance

Auteur: Département PV & Safety
Publié le : 23/03/2026

Temps de lecture estimé: 8 min

DÉPARTEMENT PV & SAFETY

Introduction

L’excellence de l’équipe pharmacovigilance d’Excelya repose sur des personnes qui allient rigueur scientifique, bienveillance, audace et énergie. En 2025, nous sommes fiers de mettre à l’honneur trois collègues du département PV & Safety, dont les actions au quotidien renforcent la collaboration, la qualité de delivery et une culture de confiance au sein de nos équipes.

Laboratory professional looking through a microscope in a modern clinical research lab

Laboratory team working side by side in a modern clinical research lab

Pourquoi c’est important

Pourquoi la reconnaissance est importante en PV & Safety

En PV & Safety, l’excellence repose sur bien plus que le respect des process. Elle dépend aussi de personnes capables de communiquer clairement, d’anticiper les enjeux, de se soutenir mutuellement et de rester focalisées sur la qualité à chaque étape de la delivery.

La dimension humaine est essentielle en pharmacovigilance. Les guidelines ICH E2 constituent le gold standard, en définissant des principes harmonisés qui protègent les patients dans le monde entier. Pourtant, même les standards les plus solides reposent sur des professionnels dont la vigilance, l’expertise et l’engagement éthique transforment les exigences réglementaires en véritable protection des patients.

Chez Excelya, la reconnaissance contribue à renforcer cet état d’esprit. Elle met en lumière les comportements qui soutiennent la performance collective et une culture forte de la sécurité des patients. Elle reflète aussi les standards que nous voulons voir au sein de l’ensemble de l’équipe pharmacovigilance, de la collaboration et la clarté jusqu’à l’initiative et l’amélioration continue.

Pour 2025, les PV & Safety Line Managers ont nommé des collègues ayant incarné concrètement les valeurs fondamentales d’Excelya. Les Safety Project Leaders ont ensuite examiné et voté sur les nominations, faisant de cette reconnaissance un témoignage fort d’appréciation venant à la fois des pairs et des managers.

✦ Focus Reconnaissance ✦

Lauréates du Prix de Reconnaissance 2025

À l’honneur celles qui incarnent nos valeurs et font grandir ceux qui les entourent.

Bienveillance · Audace · Énergie

Konstantina Tatsi

Bienveillance
Audace
Énergie

Konstantina insuffle de l’élan à chaque projet qu’elle accompagne. Elle travaille avec enthousiasme, propose rapidement son aide et partage ses connaissances avec générosité. Ses collègues comptent sur elle non seulement pour l’exécution, mais aussi pour l’énergie positive qu’elle apporte à chaque interaction d’équipe.

Son impact repose aussi sur un état d’esprit proactif. Elle identifie les sujets en amont, soutient des solutions concrètes et contribue au-delà de son périmètre immédiat lorsque l’équipe en a besoin, ce qui fluidifie les opérations et améliore la performance collective.

Ce qui distingue particulièrement Konstantina, c’est son équilibre entre chaleur humaine et assurance, en soutenant ses collègues avec une bienveillance sincère tout en ayant la confiance nécessaire pour proposer de nouvelles idées et encourager de meilleures façons de travailler. Dans un environnement à forte responsabilité comme le PV & Safety, cette combinaison est particulièrement précieuse.

Innovation porteuse de sens

Mathilde Massip

Innovation
Audace
Progrès

Mathilde aborde son travail avec curiosité et créativité. Elle pose des questions pertinentes, apporte des idées constructives et encourage les équipes à dépasser les habitudes établies lorsque de meilleures approches sont possibles, soutenant ainsi l’amélioration continue de manière à la fois intelligente et concrète.

Elle fait preuve d’audace dans le bon sens du terme, en accueillant positivement le changement, en remettant en question le statu quo lorsque c’est nécessaire et en aidant à créer l’espace pour de meilleures décisions. Dans un environnement en mouvement rapide, cette attitude permet aux équipes de rester agiles sans perdre leur cap.

L’influence de Mathilde ne se limite pas aux idées. Elle contribue à un environnement d’équipe fondé sur le respect mutuel, le progrès partagé et une ambition collective, le type de culture professionnelle qui permet à l’excellence de se développer dans la durée.

La bienveillance en action

Maria Ioanna Stafylaki

Bienveillance
Collaboration
Confiance

Marianna favorise la collaboration par son écoute, sa clarté et la constance de son accompagnement. Elle crée un environnement dans lequel ses collègues se sentent écoutés, respectés et à l’aise pour poser des questions, avec un effet fort sur la cohésion d’équipe là où la précision et la communication comptent le plus.

Son approche est à la fois empathique et concrète, qu’il s’agisse d’avancer sur une tâche complexe aux côtés d’un collègue ou de veiller à ce que l’information soit partagée avec clarté et dans un esprit constructif. Elle apporte patience et professionnalisme à chaque interaction, renforçant ainsi la confiance au sein de l’équipe.

Marianna contribue à façonner un environnement de travail où le soutien est visible, où les connaissances sont partagées ouvertement et où la réussite se construit ensemble. Cette reconnaissance met à l’honneur cette contribution précieuse ainsi que l’exemple qu’elle donne au quotidien.

✦ Excelya PV & Safety · 2025 ✦

Audacity inspire l’innovation

Comment les valeurs d’Excelya façonnent l’excellence en PV & Safety

Ces distinctions célèbrent des réussites individuelles, mais elles disent aussi quelque chose de plus large sur la culture d’Excelya. Une équipe de pharmacovigilance performante ne repose pas uniquement sur l’expertise technique. Elle dépend aussi de comportements qui soutiennent la qualité, même sous pression : une communication claire, une collaboration proactive, un jugement sûr et le respect du travail des autres. Lorsque ces comportements sont reconnus, ils deviennent une partie intégrante du niveau d’exigence que l’équipe continue de construire.

Chez Excelya, Care favorise une collaboration fiable. Audacity encourage l’amélioration continue et de nouvelles façons de penser. Energy aide les équipes à avancer avec engagement et résilience. Ensemble, ces valeurs renforcent non seulement la culture interne, mais aussi la manière dont l’équipe de pharmacovigilance accompagne ses clients, ses partenaires et, en définitive, les patients. Cela est particulièrement important dans un environnement professionnel de niche. Les clients et les parties prenantes attendent précision, réactivité et constance. Ces résultats s’appuient sur des processus, mais ils reposent avant tout sur les femmes et les hommes qui les font vivre.

Une culture d’excellence

Regard vers l’avenir

En mettant à l’honneur Konstantina Tatsi, Mathilde Massip et Maria Ioanna Stafylaki, Excelya célèbre bien plus que trois contributions individuelles. L’entreprise réaffirme une culture dans laquelle l’excellence se manifeste au quotidien, à travers les actions, les décisions réfléchies et les comportements collaboratifs.

Leur exemple illustre concrètement ce qui caractérise la culture de la meilleure équipe de pharmacovigilance : des personnes profondément engagées, qui contribuent avec audace et aident les autres à réussir. Nous adressons toutes nos félicitations aux lauréates du Certificate of Recognition 2025. Merci pour l’exemple que vous donnez et pour la valeur que vous apportez à Excelya chaque jour.

Three laboratory professionals in cleanroom attire working together in a controlled lab environment

Questions fréquentes

À quoi ressemble l’excellence au sein d’une équipe de pharmacovigilance ?

L’excellence en pharmacovigilance repose sur une expertise technique solide, une collaboration efficace, une communication proactive et une culture qualité. Les équipes excellent lorsqu’elles anticipent les risques, partagent clairement les connaissances et se soutiennent au quotidien.

Pourquoi la reconnaissance des collaborateurs est-elle importante en PV & Safety ?

La reconnaissance valorise les comportements qui font réussir les équipes dans des environnements exigeants. En PV & Safety, cela inclut l’attention portée aux autres, le sens des responsabilités, l’initiative et une communication claire. Elle renforce la culture d’équipe et soutient une performance durable.

Comment la reconnaissance contribue-t-elle à renforcer la culture de sécurité des patients ?

La reconnaissance rend les valeurs concrètes. En valorisant la collaboration, la rigueur et l’anticipation, l’entreprise encourage des pratiques qui renforcent la qualité, la fiabilité et, à terme, la culture de sécurité des patients.

Pourquoi les valeurs comptent-elles dans les équipes opérationnelles ?

Les valeurs influencent directement l’exécution opérationnelle. En drug safety et en pharmacovigilance, elles façonnent la communication, l’escalade des sujets critiques, la résolution des problèmes et la collaboration. Elles ont donc un impact réel sur l’efficacité et la qualité du service.

Que révèle cette reconnaissance à propos d’Excelya ?

Elle montre qu’Excelya valorise non seulement les résultats, mais aussi les comportements et la collaboration qui les rendent possibles. Cela reflète une culture fondée sur le professionnalisme, la confiance et l’amélioration continue.