Prendre soin de demain
Pour nous, la durabilité va bien au-delà du simple respect des exigences de conformité. Excelya dépasse ses obligations afin de réduire au maximum son empreinte carbone. C’est un levier essentiel pour pérenniser notre entreprise et prendre soin des personnes, de notre planète, ainsi que du futur meilleur que nous souhaitons contribuer à construire.
Excelya est fière d’avoir conservé sa médaille d’argent EcoVadis de 2021 à 2024, reflet de notre engagement constant en faveur de la durabilité et de pratiques commerciales responsables.
En 2024, nous avons obtenu des résultats exceptionnels, nous positionnant parmi les entreprises les plus performantes du secteur de la recherche et du développement scientifiques :
- Score global : parmi les 4 % des meilleures entreprises évaluées par EcoVadis
- Environnement : parmi les 4 % des meilleurs
- Social et Droits Humains : parmi les 16 % des meilleurs
- Achats Responsables : parmi les 5 % des meilleurs
- Éthique : parmi les 19 % des meilleurs
Ces résultats témoignent de notre engagement en faveur de l’amélioration continue dans les domaines clés de la responsabilité sociétale des entreprises.
Le mot de nos PDG, Frédéric Paqueville et François Moisson
Nos valeurs et nos engagements nous guident dans tout ce que nous faisons : dans la manière dont nous servons et répondons aux besoins de nos clients, dont nous travaillons avec nos partenaires et dont nous créons et entretenons nos capacités et nos talents.
Faire de notre mieux, chaque jour
La durabilité est une composante fondamentale de notre environnement et elle est intégrée dans nos valeurs, nos techniques, nos stratégies et nos méthodes de travail.
Notre mission centrale est d’aider à instaurer la transparence et la certitude dans le domaine de la santé. Nous gérons notre entreprise au profit des générations futures, en contribuant à la société, en agissant avec discernement et en étant attentifs aux besoins de tous nos partenaires.
La durabilité et son alignement avec l’expérience collaborateur
Un autre aspect de notre objectif est d’offrir l’expérience collaborateur la plus stimulante aux membres de notre équipe. Nous sommes convaincus que l’expérience collaborateur idéale doit permettre aux « Excelyates » de mettre en œuvre leurs valeurs personnelles au cours de leurs activités professionnelles. Cela se définit, avant tout, par la manière dont l’entreprise et ses managers agissent.
La durabilité étant une valeur fondamentale à laquelle la plupart de nos employés sont attachés, il est impératif qu’Excelya accorde la priorité à nos objectifs RSE afin d’être aussi cohérents et inspirants que nous le prétendons.
Offrir un partenariat, pas seulement une prestation
Nous apportons les meilleures compétences scientifiques et humaines à nos clients, afin qu’ils puissent piloter le développement de leurs projets dans les domaines des opérations cliniques, de la biométrie, des affaires réglementaires, de la rédaction médicale, de la science des données, de la pharmacovigilance et plus encore.
Les membres de notre équipe vivent leur carrière au sein d’une entreprise de santé jeune et ambitieuse qui s’est imposée comme un leader dans le monde de la recherche clinique.
S’efforcer d’exceller signifie bénéficier d’un environnement professionnel qui encourage l’implication personnelle, intellectuelle et opérationnelle, afin que nous puissions offrir le meilleur ensemble. Travailler chez Excelya, c’est avoir les ressources pour exprimer ses talents naturels et la capacité d’apporter tout le spectre de sa personnalité à notre entreprise participative.
Notre plan de durabilité
Le Programme de développement durable à l’horizon 2030, adopté par l’ensemble des États membres des Nations Unies en 2015, constitue un plan commun pour la paix et la prospérité des populations et de la planète, aujourd’hui comme pour l’avenir.
Au cœur de ce programme figurent les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), qui représentent une initiative majeure pour faire progresser les réponses aux défis économiques, sociaux et environnementaux mondiaux.
Bien qu’ils s’adressent aux gouvernements, le secteur privé et la société civile jouent également un rôle essentiel dans le soutien aux plans nationaux.
En 2019, Excelya a lancé une initiative visant à explorer les opportunités offertes par les 17 ODD et a identifié 6 objectifs en résonance avec sa mission et sa stratégie.
Il s’agit de domaines clés dans lesquels Excelya peut avoir l’impact le plus positif grâce aux actions déployées à l’échelle de l’entreprise, et sur lesquels nous communiquerons régulièrement nos progrès.
L’alignement d’Excelya avec les Objectifs mondiaux des Nations Unies
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
La santé et le bien-être sont au cœur de la mission d’Excelya, qui consiste à accompagner les personnes vers une meilleure santé.
Nous mobilisons les meilleures expertises scientifiques et humaines dans les domaines de la clinique, de la biométrie, du réglementaire, de la rédaction médicale, de la data science et de la pharmacovigilance.
Le niveau élevé de notre engagement nous permet de contribuer à de véritables avancées dans le domaine de la santé.
Nous prenons soin de nos collaborateurs et mettons l’accent sur l’amélioration de leur efficacité au sein d’un environnement de travail sûr et bienveillant.
Pour soutenir leur santé et leur bien-être, nous proposons un programme d’assurance collective financé par l’employeur.
Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
Excelya s’engage depuis longtemps à offrir à ses collaborateurs des expériences d’apprentissage enrichissantes. Nous veillons à ce qu’ils acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour soutenir nos pratiques professionnelles et les engagements d’Excelya.
Chez Excelya, chacun a également la possibilité d’initier un YEP (Your Exalting Project), permettant aux Excelyates de s’impliquer dans une initiative moteur au service d’un domaine d’expertise particulier, qu’il soit scientifique, technique ou personnel.
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Nous sommes convaincus que l’engagement d’Excelya en faveur de l’égalité des sexes se reflète clairement au sein de notre organisation.
En 2023, plus de 75 % de nos collaborateurs à travers le monde étaient des femmes.
En France, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes atteint 97/100 en 2025 (sur la base des données 2024).
Réduire les inégalités au sein des pays et d’un pays à l’autre
Pour Excelya, l’ODD 10 illustre notre volonté de donner à chacun les moyens de jouer un rôle actif dans la société et l’économie, tout en promouvant l’inclusion, l’égalité des chances, l’égalité des sexes et la diversité sur le lieu de travail.
Nous nous engageons à permettre à chaque collaborateur d’exprimer ses talents naturels, de développer pleinement son potentiel et de s’investir au sein de notre entreprise participative.
Nous veillons à ce que la majorité de nos collaborateurs bénéficie de plans de développement de carrière.
Établir des modes de consommation et de production durables
Excelya s’engage à réduire son impact environnemental, à optimiser l’utilisation des ressources et à accompagner ses collaborateurs vers des choix plus durables.
Nous avons mis en place plusieurs initiatives visant à réduire la consommation de papier, à favoriser l’utilisation de papier recyclé et à encourager le recyclage de nos déchets.
Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable
Pour Excelya, l’ODD 16 renforce notre engagement en faveur du respect des droits humains et des libertés fondamentales, ainsi que de la protection des données et de la vie privée.
Notre approche des droits humains est pleinement intégrée à nos pratiques, à travers notre Code d’éthique et les actions de responsabilité sociétale menées par Excelya.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption.