La durabilité signifie bien plus pour nous que le simple fait de cocher des listes de conformité. Excelya va au-delà de ses obligations pour minimiser son empreinte carbone. Pour nous, c’est un moyen essentiel de pérenniser notre entreprise et de prendre soin des personnes, de notre planète et du futur meilleur que nous souhaitons contribuer à créer.
EXCELYA est fière d’avoir maintenu une médaille d’argent EcoVadis de 2021 à 2024, reflétant notre engagement continu en faveur de la durabilité et de pratiques commerciales responsables.
En 2024, nous avons obtenu des résultats exceptionnels, nous plaçant parmi les entreprises les plus performantes du secteur de la recherche et du développement scientifiques :
Ces résultats soulignent notre dévouement à l’amélioration continue dans les domaines clés de la responsabilité sociétale des entreprises.
Nos valeurs et nos engagements nous guident dans tout ce que nous faisons : dans la manière dont nous servons et répondons aux besoins de nos clients, dont nous travaillons avec nos partenaires et dont nous créons et entretenons nos capacités et nos talents.
La durabilité est une composante fondamentale de notre environnement et elle est intégrée dans nos valeurs, nos techniques, nos stratégies et nos méthodes de travail.
Notre mission centrale est d’aider à instaurer la transparence et la certitude dans le domaine de la santé. Nous gérons notre entreprise au profit des générations futures, en contribuant à la société, en agissant avec discernement et en étant attentifs aux besoins de tous nos partenaires.
Un autre aspect de notre objectif est d’offrir l’expérience collaborateur la plus stimulante aux membres de notre équipe. Nous sommes convaincus que l’expérience collaborateur idéale doit permettre aux « Excelyates » de mettre en œuvre leurs valeurs personnelles au cours de leurs activités professionnelles. Cela se définit, avant tout, par la manière dont l’entreprise et ses managers agissent.
La durabilité étant une valeur fondamentale à laquelle la plupart de nos employés sont attachés, il est impératif qu’Excelya accorde la priorité à nos objectifs RSE afin d’être aussi cohérents et inspirants que nous le prétendons.
Nous apportons les meilleures compétences scientifiques et humaines à nos clients, afin qu’ils puissent piloter le développement de leurs projets dans les domaines des opérations cliniques, de la biométrie, des affaires réglementaires, de la rédaction médicale, de la science des données, de la pharmacovigilance et plus encore.
Les membres de notre équipe vivent leur carrière au sein d’une entreprise de santé jeune et ambitieuse qui s’est imposée comme un leader dans le monde de la recherche clinique.
S’efforcer d’exceller signifie bénéficier d’un environnement professionnel qui encourage l’implication personnelle, intellectuelle et opérationnelle, afin que nous puissions offrir le meilleur ensemble. Travailler chez Excelya, c’est avoir les ressources pour exprimer ses talents naturels et la capacité d’apporter tout le spectre de sa personnalité à notre entreprise participative.
Le Programme de développement durable à l’horizon 2030, adopté par tous les États membres des Nations Unies en 2015, fournit un plan commun pour la paix et la prospérité des populations et de la planète, aujourd’hui et à l’avenir.
Au cœur de ce programme se trouvent les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), qui constituent une initiative importante pour réaliser des progrès significatifs face aux défis économiques, sociaux et environnementaux mondiaux.
Bien qu’ils s’adressent aux gouvernements, le secteur privé et la société civile jouent un rôle important en soutien aux plans nationaux des gouvernements.
En 2019, Excelya a lancé une initiative explorant les opportunités que représentent les 17 ODD et a identifié 6 ODD qui résonnent avec sa mission et sa stratégie.
Il s’agit de domaines clés dans lesquels Excelya peut apporter la contribution la plus positive grâce aux efforts mis en œuvre dans l’ensemble de notre entreprise et sur lesquels nous rendrons compte de nos progrès.
La santé et le bien-être sont au cœur de la mission d’Excelya, qui consiste à accompagner les personnes sur la voie d’une meilleure santé.
Nous mobilisons les meilleures compétences scientifiques et humaines dans les domaines de la clinique, de la biométrie, du réglementaire, de la rédaction médicale, de la science des données et de la pharmacovigilance.
Le haut degré de notre implication permet de réaliser de véritables avancées dans le domaine de la santé.
Nous prenons soin de nos employés et mettons l’accent sur l’amélioration de l’efficacité de nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail sûr.
Pour soutenir la santé et le bien-être de nos employés, nous disposons d’un programme d’assurance collective parrainé par l’employeur.
Excelya s’engage depuis longtemps à offrir des expériences éducatives précieuses à ses employés. Nous veillons à ce que nos collaborateurs acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour promouvoir nos pratiques commerciales et les engagements d’Excelya.
Chez Excelya, chacun a également la possibilité d’initier un YEP (Your Exalting Project), qui permet aux Excelyates de s’impliquer dans une initiative moteur pour un domaine d’expertise particulier, qu’il soit scientifique, technique ou personnel.
Nous pensons que le dévouement d’Excelya à l’égalité des sexes est évident au sein de notre organisation.
En 2023, plus de 75 % des employés dans le monde sont des femmes.
Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France pour 2025 est de 97/100 (données 2024).
Pour Excelya, l’ODD 10 représente la manière dont nous donnons aux personnes les moyens de jouer un rôle actif dans la société et l’économie, et dont nous promouvons l’inclusion, l’égalité des chances, l’égalité des sexes et la diversité sur le lieu de travail.
Nous nous engageons à donner à chaque employé les moyens d’exprimer ses talents naturels, de développer son plein potentiel et de s’investir pleinement dans notre entreprise participative.
Nous veillons à ce que la plupart des employés disposent de plans de développement de carrière.
Excelya s’engage à atténuer son impact environnemental, à identifier l’efficacité des ressources et à aider ses employés à faire des choix durables.
Nous avons mis en place des initiatives pour réduire la consommation de papier, augmenter l’utilisation de papier recyclé et encourager le recyclage de nos déchets.
Pour Excelya, l’ODD 16 renforce notre respect des droits de l’homme et des libertés fondamentales ainsi que la protection des données et de la vie privée.
Notre approche des droits de l’homme est bien intégrée dans nos pratiques dans le cadre de notre Code d’éthique et des activités de responsabilité d’entreprise d’Excelya.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption.