Operational Talent Acquisition Manager (CDI)

Publié le 12/07/2019

I. Excelya

EXCELYA (fondé en 2014) est un groupe de recherche pharmaceutique spécialisé dans le développement clinique. Nous sommes une CRO qui réalise les programmes cliniques pour les grands industriels de la santé.

Mais surtout…. Nous avons créé une société dynamique, qui se distingue par un projet d’entreprise participatif et une forte culture de l’excellence. Nous sommes 450 Excelyens, réunis autour de ces valeurs. Et nous serons 600 à la fin de l’année, et plus de 1000 dans moins de 3 ans. Le groupe se développe et se structure, les opportunités sont immenses, dans tous les domaines.

 

II. Missions

Dans le cadre de notre très forte croissance nous cherchons un(e) Talent Acquisition Manager avec une véritable expertise en recrutement de profils à haut niveau d’étude, et capable de construire un pôle recrutement en prenant en charge le management de plusieurs recruteurs.
En tant que Talent Acquisition Manager vous serez sous la responsabilité de notre Operational Recruitment Director, et assumerez les activités suivantes :

1) Construire et piloter votre pôle recrutement

 -Conduire la construction de votre pôle recrutement avec le sourcing, la chasse, la sélection des meilleurs talents pour votre équipe

 -Définir puis animer la stratégie recrutement et marque employeur de votre pôle recrutemen.

 -Amener votre équipe aux objectifs recrutement mis en place par l’Operational Recruitment Director

 -Former votre équipe à une véritable expertise en recrutement

 -Faire évoluer les meilleurs éléments de votre équipe à de plus grandes responsabilités

 
2) Pilotage du processus de recrutement

 - Appels téléphoniques et qualification des candidats
 - Animation en toute autonomie des entretiens physiques 
 - Sélection des candidats éligibles à la deuxième étape du processus de recrutement
 - Suivi des candidatures sur le long terme

 -Pilotage du processus de cooptation

 

3) Développement de la marque employeur Excelya

 -Animer les médias sociaux en lien avec l’activité recrutement

 -Participer aux évènements écoles et forums d’expertise

 -Construire une relation pérenne avec les écoles formant les futurs Excelyen

 

III. Profil 

 

  • Diplômé(e) d’un Bac+5 (RH, Psycho, Commercial), ouvert aux profils scientifiques
  • Expérience de trois minimums au sein d’une CRO, ESN, cabinet de recrutement
  • Maîtrise d’un anglais professionnel
  • Une expérience comme manager et/ou coach est nécessaire
  • Fort leadership et capacité d’accompagnement d’une équipe pour arriver au delivery attendu
  • Forte capacité de travail
  • Dynamique avec une réelle vision commerciale
  • Idéalement une connaissance du secteur de l’industrie de la santé
  • Créatif(ve), rigoureux(se), et ambitieux(se)

Vous recherchez une société en pleine expansion capable de vous aider à progresser pour atteindre un véritable niveau d’excellence dans le recrutement : rejoignez-nous !

 

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