Learning & Development Manager (H/F) (CDI)

Publié le 11/06/2019

EXCELYA (fondé en 2014) est un groupe de recherche pharmaceutique spécialisé dans le développement clinique. Nous sommes une CRO qui réalise les programmes cliniques pour les grands industriels de la santé.

Mais surtout…. Nous avons créé une société dynamique, qui se distingue par un projet d’entreprise participatif et une forte culture de l’excellence. Nous sommes 450 Excelyens, réunis autour de ces valeurs. Et nous serons 600 à la fin de l’année, et plus de 1000 dans moins de 3 ans. Le groupe se développe et se structure, les opportunités sont immenses, dans tous les domaines.

En tant que Learning & Development Manager, vous créez le département L&D du groupe Excelya et vous contribuez à son dimensionnement.

 

Vos principales responsabilités sont les suivantes.

Développer l’offre de gestion de carrière des collaborateurs :

  • formaliser un modèle de gestion de carrière (vertical, horizontal et transversal) permettant à chacun de développer son plein potentiel ;
  • s’assurer que les collaborateurs ont accès aux informations sur les processus de gestion de carrière et référentiel de compétences ;
  • former et engager les managers dans le processus de gestion de carrière ;
  • définir et animer le développement de modes de leadership et de management qui favorisent le développement des talents de chacun ;
  • définir et implémenter les modèles d’évaluation de la performance (feedback 360°, autoévaluation, …) ;
  • assurer un suivi des collaborateurs et des KPI (promotion interne, mobilité interne, …).

 

Créer l’université d’entreprise pour l’ensemble des collaborateurs :

  • créer et fournir des solutions de formation innovantes qui donnent les moyens à chacun de se réaliser et d’améliorer l’expérience client à chaque occasion ;
  • implémenter une plateforme de Learning Management System et gérer l’ensemble des supports technologiques en lien avec la gestion et le développement des compétences ;
  • nouer les partenariats L&D appropriés pour délivrer un contenu pédagogique de grande qualité en lien avec la culture souhaitée dans une organisation en pleine croissance ;
  • assurer l’identification des compétences cibles et la prospective sur l’évolution des métiers ;
  • faire participer les collaborateurs les plus performants ou experts à la création et l’animation de contenus de formation basées sur les meilleurs pratiques ;
  • faciliter l’accès aux programmes et assurer la compréhension par les principales parties prenantes de la nature des investissements et de leurs impacts ;
  • mesurer l’efficacité des programmes de formation et de développement des compétences en lien avec nos objectifs stratégiques.

 

Profil & Expériences Requises

 

Vous disposez d’un profil expérimenté (minimum 10 ans) en développement des ressources humaines avec une passion pour le développement du potentiel humain.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie en management et dans la création de programmes de développement à forte valeur ajoutée.

Vous avez la capacité à créer des liens de confiance et à mener des projets transverses.

Dans le cadre de notre développement à l’international, vous maitrisez impérativement l’anglais (équivalent TOEIC supérieur à 850 requis)

Excellent (e) négociateur (rice) et structuré (e), vous mettez votre énergie et votre enthousiasme au service d’une expérience collaborateur stimulante.

Poste à temps plein en CDI, basé à Boulogne Billancourt avec déplacements possibles en France et à l’étranger.

Si vous vous êtes reconnu(e) dans cette annonce n’hésitez plus, postulez !!

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