Talent Acquisition Manager (CDI)

Publié le 11/06/2019

 

 

EXCELYA (fondé en 2014) est un groupe de recherche pharmaceutique spécialisé dans le développement clinique. Nous sommes une CRO qui réalise les programmes cliniques pour les grands industriels de la santé.

Mais surtout…. Nous avons créé une société dynamique, qui se distingue par un projet d’entreprise participatif et une forte culture de l’excellence. Nous sommes 450 Excelyens, réunis autour de ces valeurs. Et nous serons 600 à la fin de l’année, et plus de 1000 dans moins de 3 ans. Le groupe se développe et se structure, les opportunités sont immenses, dans tous les domaines.

 

En tant que Talent Acquisition Manager, vous créez le département T&A Corporate du groupe Excelya et vous contribuez à son dimensionnement en recrutant un Talent Acquisition Officer.

En lien direct avec le Human Resources Director, vos responsabilités principales sont les suivantes.

 

Mettre en place la stratégie de talent acquisition :

  • définir la stratégie de talent acquisition (talents recherchés, rôles et responsabilités, processus et expérience candidat souhaitée) en lien avec notre stratégie de croissance ;
  • mettre en place des processus et programmes de recrutement efficaces (profil cadre débutant à dirigeant) ;
  • construire des partenariats externes efficaces (cabinets, plateforme de recrutement, …) et cohérents avec la culture Excelya ;
  • définir les critères et outils de sélection des talents en lien avec la culture Excelya.

 

Offrir une expérience candidat d’excellence :

  • conduire et piloter les processus de recrutement et de sélection au niveau corporate ;
  • former les principaux managers aux pratiques de recrutement souhaitées ;
  • animer les communautés de candidats ;
  • évaluer l’expérience candidat et améliorer continuellement les processus internes pour garantir la meilleure expérience candidat.

 

Réaliser le recrutement des équipes internes :

  • assurer le plan de recrutement des équipes internes (volume de 50 postes par an en direct) et négocier les packages de rémunérations des nouveaux collaborateurs ;
  • intervenir en soutien des Talent Acquisition Officer dans la captation des talents ;
  • administrer les supports technologiques au recrutement.

 

Développer la marque employeur Excelya :

  • construire des pépinières de talents en amont des expressions de besoins ;
  • animer les médias sociaux en lien avec l’activité de recrutement ;
  • nouer des partenariats avec les écoles et les associations d’étudiants ;
  • organiser des évènements marquants liés à l’activité de recrutement (salons, ateliers, business cases, ….).

 

 

Profil & Expériences Requises

 

Vous disposez une expérience significative en talent acquisition (minimum 10 ans) et en management.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans le développement et l’implémentation de stratégies permettant d’adresser des marchés hautement concurrentiels.

Votre sens du relationnel, vous permet d’appréhender des dirigeants ou des experts de domaines variés.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la construction d’une marque employeur, la captation de profils pénuriques, idéalement au sein d’une ESN ou dans le domaine de la recherche pharmaceutique.

Vous avez la capacité à créer des liens de confiance et vous êtes intrigué(e) par les talents de chacun.

Dans le cadre de notre développement à l’international, vous maitrisez impérativement l’anglais (équivalent TOEIC supérieur à 850 requis).

Excellent (e) négociateur (rice), vous mettez votre énergie et votre enthousiasme au service d’une expérience candidat disruptive.

Poste à temps plein en CDI, basé à Boulogne Billancourt avec déplacements ponctuels en France et à l’étranger.

Si vous vous êtes reconnu(e) dans cette annonce n’hésitez plus, postulez !!

 

 

 

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