Talent Officer Lyon

Créée en 2014 par deux ingénieurs et amis, EXCELYA est un modèle unique parmi les Contracts research organisation (CRO) en santé.

Avec près de 800 collaborateurs et une forte croissance depuis 6 ans, EXCELYA propose une approche client et RH originale – Excelling with care – qui réintroduit les bénéfices de l’orientation client, de l’initiative et de l’ambition d’excellence dans un environnement réglementé où la rigueur opérationnelle et scientifique est absolue.

Avec EXCELYA, les laboratoires pharmaceutiques, les sociétés de biotechnologie, les organismes de recherche académique et les associations de patients peuvent offrir une réponse globale à leurs besoins de développement dans les domaines de la clinique, de la biométrie, des affaires réglementaires, de la rédaction médicale, de la data science et de la pharmacovigilance. Surtout, ils bénéficient d’un degré d’implication intellectuelle et opérationnelle inégalé.

Les Excelyennes et Excelyens ont une forte culture de l’excellence. Ils savent s’approprier les projets, challenger les exigences et s’investir pleinement pour garantir l’excellence du service client.

C’est ainsi qu’EXCELYA gagne progressivement la confiance des entreprises de santé européennes et internationales et ambitionne de devenir le premier CRO indépendant en Europe.

Missions :

En tant que Senior Talent Officer, vous serez responsable du processus de recrutement du besoin client à l’embauche. Vous serez responsable de générer et d’attirer de nouveaux employés pour nos activités cliniques, biométriques, réglementaires, de sécurité et de qualité.

Vous vous engagez auprès des clients (internes et externes) afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement (admission), vous tenez les responsables du recrutement informés de l’état d’avancement du recrutement, vous gérez leurs attentes pendant le processus de sélection et vous fournissez des services de recrutement de haute qualité en maintenant un bon contact avec les clients (gestion des relations).

• Engager les candidats les plus qualifiés, diplômés et expérimentés, tout en comprenant les besoins de recrutement dynamiques des clients internes.
• Guider les candidats tout au long de leur parcours – du recrutement (actif) à la présélection, pendant les entretiens (préparation et participation à l’entretien avec le candidat) et jusqu’à la fin du processus de recrutement.
• Gérer le réembauchage des personnes en banc (personnel interne).
• Être responsable de la fixation des prix liés aux activités d’externalisation vers les clients, simuler les salaires et gérer les négociations salariales pour obtenir l’adhésion du candidat.
• Mener des initiatives de sourcing proactives pour attirer les candidats.
• Publier les postes vacants sur les sites d’emploi et le site web de l’entreprise.
• Recherche de candidats via les médias sociaux et divers canaux de recrutement
• Sélection des candidats par téléphone
• Entretiens individuels via votre propre méthode de recrutement
• Construire un vaste réseau de talents clés dans le marché de niche d’Excelya.
• Image de marque de l’employeur : participation à des salons de l’emploi et à des événements, maintien de contacts avec les établissements d’enseignement.