Créée en 2014 par deux ingénieurs et amis, EXCELYA est un modèle unique parmi les Contracts research organisation (CRO) en santé.
Avec près de 800 collaborateurs et une forte croissance depuis 6 ans, EXCELYA propose une approche client et RH originale – Excelling with care – qui réintroduit les bénéfices de l’orientation client, de l’initiative et de l’ambition d’excellence dans un environnement réglementé où la rigueur opérationnelle et scientifique est absolue.
Avec EXCELYA, les laboratoires pharmaceutiques, les sociétés de biotechnologie, les organismes de recherche académique et les associations de patients peuvent offrir une réponse globale à leurs besoins de développement dans les domaines de la clinique, de la biométrie, des affaires réglementaires, de la rédaction médicale, de la data science et de la pharmacovigilance. Surtout, ils bénéficient d’un degré d’implication intellectuelle et opérationnelle inégalé.
Les Excelyennes et Excelyens ont une forte culture de l’excellence. Ils savent s’approprier les projets, challenger les exigences et s’investir pleinement pour garantir l’excellence du service client.
C’est ainsi qu’EXCELYA gagne progressivement la confiance des entreprises de santé européennes et internationales et ambitionne de devenir le premier CRO indépendant en Europe.
Missions :
En tant que Senior Talent Officer, vous serez responsable du processus de recrutement du besoin client à l’embauche. Vous serez responsable de générer et d’attirer de nouveaux employés pour nos activités cliniques, biométriques, réglementaires, de sécurité et de qualité.
Vous vous engagez auprès des clients (internes et externes) afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement (admission), vous tenez les responsables du recrutement informés de l’état d’avancement du recrutement, vous gérez leurs attentes pendant le processus de sélection et vous fournissez des services de recrutement de haute qualité en maintenant un bon contact avec les clients (gestion des relations).
Profil :
– Vous êtes titulaire d’un master au minimum.
– Vous avez au moins 2 ans d’expérience en recrutement (idéalement dans l’industrie pharmaceutique).
– Vous avez de l’expérience avec les plateformes de sourcing telles que LinkedIn Recruiter.
– Très communicatif et proactif avec vos pairs, les candidats et les clients.
– Fort sens de la collaboration pour grandir en tant qu’équipe de recrutement.
– Vous êtes passionné par le recrutement.
– Vous avez un niveau d’anglais courant.
– Vous recherchez l’autonomie dans votre travail, vous êtes orienté résultats et un vrai fonceur.
– Poste basé à Lyon.