Manager Ressources Humaines Senior

Créée en 2014, Excelya est une organisation de recherche sous contrat (CRO) « people centered ».
Nous proposons une expérience personnelle et authentique au sein d’une jeune entreprise
de santé ambitieuse en passe de devenir le leader de la recherche clinique en Europe grâce
à nos 800 Excelyates présents dans 24 pays. Notre modèle unique de service de fournisseur
à guichet unique – tirant parti d’un service complet et fonctionnel de fournisseur de services
et de conseils – permet à nos Excelyates d’évoluer à travers un large éventail de projets. En
collaboration avec des experts de premier plan, Excelya fait progresser les connaissances
scientifiques, managériales et humaines pour améliorer le parcours du patient.
Pour les membres de notre équipe, exceller avec soin, c’est bénéficier d’un environnement
professionnel stimulant qui encourage la participation personnelle, intellectuelle et opérationnelle afin qu’ensemble nous puissions être les meilleurs dans notre domaine. Nous nous
engageons à donner à chaque Excelyate les moyens d’exprimer ses talents naturels, de développer son plein potentiel et de s’investir dans notre projet unique.
Pour en savoir plus sur nous, visitez www.excelya.com
Rattaché(e) à la DRH groupe, vous aurez la charge de déployer la politique RH sur le terrain,
vous accompagnerez les enjeux business de votre périmètre et répondrez à l’ensemble des
problématiques quotidiennes RH, en vous appuyant sur votre expertise et votre équipe.
Véritable partenaire du business, vous êtes un membre du Comité de Direction d’une de
nos Business Unit.
Missions :
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs sur les différentes entités et sites.
Suivi de l’équipe RH dans la préparation des arrivées des nouveaux collaborateurs et
dans les sessions d’intégrations ainsi que sur le suivi des missions administratives.
• Suivi et conformité avec la réglementation RH, vérification de la réglementation des
salariés étrangers, de la santé au travail et des déclarations sociales.
• Tenir à jour les tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting RH.
• Vérification de la gestion administrative des contrats d’apprentissages et la formation continue (dont relations OPCO et déclarations sociales).
• Encadrement de la gestion administrative et financière des départs des collaborateurs.
• Garantir le traitement de la paie France, mettre en place des processus, encadrer
l’équipe en charge et en partenariat avec le prestataire France. Ainsi que coordonner
le traitement des rémunérations variables, bonus, augmentations, primes.
• Management des avantages et bénéfices (Frais de santé, Prévoyance, Tickets restaurant, 1% logement, …).
• Assurer du bon traitement et suivi des demandes individuelles.
Job description
• Collaborer avec les responsables de département basés en France et à l’étranger
pour prendre des décisions pragmatiques, socialement et juridiquement responsables.
• Gérer les relations sociales et promouvoir le dialogue social, mettre en place le
règlement intérieur et commissions.
• Organiser les élections CSE (multi-entités), coanimer les réunions CSE, définir le
calendrier des informations et consultations ainsi que préparer les documents.