French Head of Talent Acquisition

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Description de l'emploi

Créé en 2014, EXCELYA est un modèle unique parmi les organismes de recherche sous contrat (CRO) dans le domaine de la santé.

Avec près de 800 collaborateurs et une forte croissance depuis 8 ans, EXCELYA propose une approche client et RH originale – Excelling with care – qui réintroduit les bénéfices de l’orientation client, de l’initiative et de l’ambition d’excellence dans un environnement réglementé où la rigueur opérationnelle et scientifique est absolue.

Avec EXCELYA, les laboratoires pharmaceutiques, les sociétés de biotechnologie, les organismes de recherche académique et les associations de patients peuvent offrir une réponse globale à leurs besoins de développement dans les domaines de la clinique, de la biométrie, des affaires réglementaires, de la rédaction médicale, de la data science et de la pharmacovigilance. Surtout, ils bénéficient d’un degré d’implication intellectuelle et opérationnelle inégalé.

Les « Excelyates » ont une forte culture de l’excellence. Ils savent prendre la maîtrise des projets, remettre en cause les exigences et s’investir pleinement pour garantir l’excellence du service client.

C’est ainsi qu’EXCELYA a gagné la confiance des entreprises européennes et internationales du secteur de la santé et a pour objectif de devenir le premier CRO indépendant en Europe.

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Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre responsable français de l’acquisition des talents/TM.

Vos responsabilités comprendront, pour la France, le suivi des procédures de recrutement des consultants de votre département, du sourcing à l’embauche, la gestion d’une équipe de recruteurs et de Talent Managers, et l’identification des candidats à Haut Potentiel. 

Si vous avez une solide expérience dans l’acquisition et la gestion des talents, si vous comprenez les défis de l’externalisation du personnel, si vous avez une expertise dans les compétences scientifiques requises par nos clients, nous sommes impatients de vous rencontrer !

En fin de compte, vous nous aiderez à développer notre équipe existante, sous votre direction, avec des employés de haut niveau et contribuerez fortement à la réalisation de nos objectifs commerciaux.

En tant que responsable français de l’AT, vous rendez compte en dernier ressort au directeur de l’AT du groupe et vos responsabilités sont les suivantes :

 

Gestion de l’équipe

Vous gérerez, formerez, évaluerez, orienterez et développerez notre équipe de responsables des talents et de Lead Talent Managers (environ 15 personnes).

Gestion des talents

  • Soutien aux ventes : Vous fournirez des rapports et des indicateurs de mesure clés en interface avec l’équipe commerciale française (FSP et Outsourcing).
  • Gestion des clients : vous fournirez ce reporting également en interface avec votre équipe de gestion des talents (priorisation des leads, nombre de profils envoyés aux clients, taux de réussite de l’interface client, clôtures, etc.
  • Vous affinerez et contrôlerez les processus de recrutement existants et définirez les améliorations à apporter en fonction de la croissance de l’entreprise et de l’organisation des ventes.
  • le développement de la carrière des consultants : Vous/votre équipe accompagnera nos consultants dans leur développement de carrière en les positionnant sur de nouvelles missions

Acquisition de talents

  • Vous gérerez un plan de recrutement proactif et une réserve de talents pour la France.
  • Vous dirigez les stratégies de sourcing, les outils et les ressources pour votre département.
  • Vous gérez les partenariats externes avec la communauté étudiante, notamment les établissements d’enseignement, et supervisez la gestion des sites d’emploi.
  • Vous affinez et contrôlez les processus de recrutement existants et définissez les améliorations à apporter en fonction de la croissance de l’entreprise.

Compétences et expérience

  • 7/8 ans d’expérience professionnelle minimum en tant qu’expert en acquisition de talents dans un environnement à croissance rapide (avec une expérience au sein d’un cabinet de recherche ou d’une société de conseil/département) dans une structure matricielle.
  • Compréhension du cycle complet de recrutement et des initiatives de marque d’employeur.
  • Excellentes aptitudes à la communication, capacité à entretenir des relations à long terme (avec les équipes internes, les partenaires externes et les candidats) et expérience en gestion d’équipe.
  • Compréhension des techniques et des outils de sourcing, expérience des rapports ATS.
  • Bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Proactivité, sens de l’initiative, flexibilité, sens aigu du service et esprit d’équipe.
  • Chercheur de solutions (pensée stratégique avec une forte capacité pratique)
  • MSc en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent

Résumé

Contact

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